永續發展

能源效率一直是WITTMANN和WITTMANN BATTENFELD爾（自 2008 年起成為WITTMANN Group的成員）特別關注的議題。BATTENFELD已在 1990 年代開發了第一台全電動射出成型機，隨後在 1994 年又推出一款速度控制驅動系統，該系統配有一個固定的變量式泵可在長時間保壓階段降載的馬達。此後不久，所有液壓 HM 系列的大型機器也都配備變量泵技術，而非當時普遍使用的耗能馬達。隨著 PowerSeries 產品在 2010 年推出，WITTMANN巴BATTENFELD將創新節能設備引入市場，其能耗值在行業中樹立了新的標杆。例如，所有採用液壓驅動裝置的機器都配備了伺服驅動技術，以實現最優化源效率。

EcoPower 系列的全電動機型均配備極高效率的伺服機械驅動。此外，EcoPower 配備了 KERS 系統，直接在機器內部機械動做來將動能轉存成電能提供給料管加熱以及控制系統,並在電力系統瞬間電力不穩定時提供需要的電壓緩衝保護。其結果是，利用現今的技術方法可以實現最高程度的能源效率。

在目前先進的製程技術上也對減少客戶的能源和材料資源消耗大有幫益。為了在塑料射出成型業推廣全面節省資源的方法，我們與加工商共同舉辦專題討論會，使他們能夠在備料和運送到實際加工中執行整個製程優化，以達到最高能源和生產效率水準。

此外，採用節省資源的製造製程是WITTMANN的首要任務。公司以優化能源管理為目標，總是不斷建設新的生產設施和改造現有的設施。

WITTMANN Group將長期為公司工作的敬業、資質優良的夥伴視為主要成功因素之一。因此，人力資源政策的永續性對於公司集團而言是重要的議題。

如今，高素質的技術人員現在變得越來越少。這就是為什麼訓練年輕人成為專家變得至關重要的原因。因此，集團施行一項全面的見習訓練計畫已行之有年，確保培養未來的年輕專家人才。訓練計畫適用於技術領域以及企業管理領域的各個職務。這確保WITTMANN為自己設定的高品質標準也能在未來維持。

從長遠角度考量，為了使公司成為對目前和未來員工具吸引力，WITTMANN不僅提供令人關注的職缺，還有基礎和進階訓練機會的多種選擇。受僱的員工還享有許多自發的社會福利，例如職工餐廳補貼、公司醫生醫療照護和疫苗接種活動。

除了公司訓練計畫外， WITTMANN Group還為學術單位和大學提供機器出借以給予其積極支持，進而為未來的塑料加工和機械工程師提供使用最先進設備的學習機會。

在文憑課程論文作業和假期工作中，WITTMANN看到了一個可以用極為重要的實踐部分來補充中等和高等教育的機會，並在與企劃相關的科學工作支援下進行自身產品開發工作。

WITTMANN另一個重要議題是為創新產品或先進製程的行業研發出最佳塑料加工解決方案，以促進醫療技術、電子、汽車工程和其他需要高度發展技術等行業的新發展，並使整個社會受益。

例如，WITTMANN BATTENFELD已藉由其 MicroPower 提供了一款在能效和成本效率都經過優化的機器模型，滿足醫療技術和電子領域對小型和微型零件快速成長的需求。此外，公司還憑藉其製造輕量產品的製程，顯著降低了材料消耗，為長期節約生產資源做出了重要貢獻。未來我們將繼續和加強對此目標進行關注。

為了產品的永續發展，WITTMANN Group與大學和研究機構在特定企劃中持續合作，確保將最新研發成果納入自己的產品開發中。透過這種方式，在兼顧生態和經濟的情況下，定期為客戶提供最佳解決方案。

永續發展已落實數十年且是未來的重中之重，一直是WITTMANN Group關注的議題：保護環境和我們的資源，造福人群。